Главная | Регистрация | Вход | RSSПятница, 22.06.2018, 01:09

МБОУ "СОШ № 2" Коркинского муниципального района

Меню
Категории раздела
Наш опрос
Комфортно ли Вы чувствуете себя в школе?
Всего ответов: 1002

Коллективный договор

Коллективный договор

Информация

По выполнению коллективного договора за 2017 год между администрацией и профсоюзным комитетом МБОУ « СОШ № 2».

Раздел 1. «ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ»

Цель: Обеспечение соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности школы.

Трудовой договор между руководителем и трудовым коллективом МБОУ «СОШ № 2» и изменения к нему были доведены до сведения работников в течении 5 дней и утверждены на общем собрании трудового коллектива. При разработке коллективного договора работодатель учел мнение профкома при составлении:

  • правил внутреннего распорядка
  • соглашения по охране труда
  • положение по оплате труда работников, компенсационных и стимулирующих выплат
  • перечня профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью, другими средствами индивидуальной защиты, а так же моющими средствами и обезвреживающими средствами.
  • других локальных нормативных актов.

За период срока действия коллективного договора стороны, подписавшие договор, выполнили все обязательства по оплате труда, премированию, занятости, решению социальных и других вопросов, предусмотренных трудовым законодательством.

На основании коллективного договора администрации школы и профсоюзным комитетом были предусмотрены и выполнены следующие мероприятия.

Раздел 2. «СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА»

Профсоюзная организация школы и администрация строили свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдались определенные настоящим договором обязательства и договоренности.

Проводились взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников учреждения, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.

Обеспечивалось участие представителей другой стороны коллективного договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне( профкому) полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и профессиональные интересы работников.

Раздел 3. « ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ»

Со всеми сотрудниками учреждения были заключены трудовые договора на неопределенный срок в письменной форме.

Работодатель ознакомил работников школы под роспись с Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Все работники ознакомлены с условиями оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Увольнений работников без согласия не допускалось, сокращения штата не было.

Раздел 4. «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА»


Всем работникам предоставляли основные отпуска по графику, согласованному с профсоюзным комитетом. График отпусков составлялся не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска каждый работник был оповещен за две недели. В течении года были выплачены все больничные листы, сессии в высших учебных заведениях в соответствии с законодательством. Время труда и отдыха в коллективе соответствуют правилам внутреннего распорядка, трудовому договору.

Раздел 5. «ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА».

Размер заработной платы работников соответствовал Положению об оплате труда МБОУ « СОШ № 2.»

Привлечение рабочих по комплексному обслуживанию здания в праздничные дни оплачивалось в двукратном размере, учителя не привлекались к работе в праздничные дни.

Соблюдается очередность предоставления оплачиваемых отпусков, утверждаемых работодателем – директором МБОУ « СОШ № 2» с учетом мнения профкома.

За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании, новаторство в труде, юбилейные даты работников школы и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:

  • объявление благодарности
  • награждение грамотой
  • выдача премии

Заработная плата выплачивается без опозданий ежемесячно 7 числа, аванс 22 числа.

Раздел 6,7. «СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ» « АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ»

Обеспечено сохранение педагогической нагрузки, протарифицированной на начало учебного года до его окончания и выплата отпускных, а так же объема работ обслуживающего персонала для полной занятости.

Не допускалось сокращение штата. Профсоюзный комитет осуществлял постоянный контроль за правильностью приема и увольнением работников.

За 2017 год аттестацию прошли 4 педагога.(Афанасьева А.М., Васильева Ю.С., Бобкова О.В., Смирнова Ю.А.) Курсы повышения квалификации прошли 27 педагогов. ( Цыцаркина Е.Л., Югова О.В., Терещенко О.Ю.,Кузнецова Е.М., Копасова О.И., Сагдиева Т.А., Низамова А.В., Денисова Л.П., Хрущева О.Б., Захарова А.Н., Гурина Т.В., Фалькенштейн М.В., Шипилова С.В., Белоусова Л.В., Ахмадуллина З.С.. Морозова Н.А. , Малышева В.В., Хлюстова В.И.. Бобкова О.В., Савина Е.И., Афанасьева А.М., Васильева Ю.С., Воробьева И.И., Смирнов Н.Ю., Кирлык С.Н., Лукомский В.Н., ) Оплата труда учителей , имеющих квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от предмета.

Раздел 8. «УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ»

Работодатель – директор МБОУ « СОШ № 2» систематически информировал работников о нормативных требованиях и условиях работы на рабочем месте.

Заключено соглашение по охране труда и определены организационные и технические мероприятия по охране и безопасности труда 

Разработаны и утверждены инструкции по охране труда на каждое рабочее место. Проверены инструкции по ТБ и их выполнение.

Работник КОЗ обеспечили рабочей одеждой и другими средствами.

Ежегодно все основные работники учреждения проходят медицинский осмотр. Прошла аттестация рабочих мест.

Раздел 9,10. «СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ» «ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ ИПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ»

Всем работникам предоставляли отпуска по графику, отпусков без содержания з/п не оформлялось.

В течение года были оплачены все больничные листы, сессии в высших учебных заведениях в соответствии с законодательством.

Обеспечено сохранение педагогической нагрузки, протарифицированной на начало учебного года до его окончания и выплаты отпускных.

Не допускалось сокращение штата. Осуществлялся постоянный контроль за правильностью приема и увольнения работников.

Ежегодно все основные работники учреждения проходят медицинский осмотр.

Администрация школы и профсоюз содействуют в реализации права педагогических работников на периодическое повышение квалификации.

Молодым специалистам предоставлялись предусмотренные законом социальные льготы и гарантии.

Раздел 11. «ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

Работодателем- директором МБОУ « СОШ № 2» соблюдались права и гарантии профсоюзного комитета.

За истекший период несчастных случаев в школе нет, конфликтов и разногласий (трудовых споров) нет.

Проведена проверка по ведению и хранению трудовых книжек работников и своевременному внесению в них записей (замечаний не обнаружено) 

Ведется контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам очередных отпусков и их оплаты, работодатель ежемесячно перечисляет на счет ПО членские взносы из з/п работников в размере 1% от тарифной ставки и должностного оклада.

Председатель профкома входит в состав комиссии по распределению стимулирующей надбавки учителям. Осуществляется контроль за соблюдением порядка проведения аттестации. 

В образовательном учреждении для социально-экономической и правовой защиты разработаны и заключены со всеми членами коллектива коллективные договора, с целью не допущения необоснованных сокращений пед. работников и других членов коллектива.

Выполнение коллективного договора на собрании трудового коллектива было признано удовлетворительным, работу продолжить по тем же направлениям.

Директор МБОУ « СОШ № 2»:Т. Н. Селютина

Председатель ПК:  С. В. Шипилова

Члены комиссии:  1.Бережкова Г.Л.

2. Гурина Т.В.

Поиск
...
Друзья сайта

Copyright MyCorp © 2018
Сайт управляется системой uCoz