Главная | Регистрация | Вход | RSSЧетверг, 17.08.2017, 00:51

МБОУ "СОШ № 2" Коркинского муниципального района

Меню
Категории раздела
Наш опрос
Комфортно ли Вы чувствуете себя в школе?
Всего ответов: 945

Общие сведения о профсоюзной организации МКОУ СОШ № 2

1. Общие сведения о профсоюзной организации МБОУ "СОШ № 2"

Всего работающих в учреждении

74

Численность членов Профсоюза

74

2. Сведения о профсоюзном активе

Общее количество профсоюзного актива, в том числе:

6

-члены профкома (вместе с председателем)

5

- члены комиссий при профкоме

4

- члены контрольно-ревизионной комиссии

1

Члены профсоюзного актива
1. Председатель ППО - Шипилова С.В.
2. Секретарь ППО - Хлюстова Е.В.
3. Организационно-массовая комиссия - Бережкова Г.Л.
4. Комиссия по социальному партнёрству - Куголь Т.А.
5. Ревизионная комиссия - Гурина Т.В.
3. Информация по выполнению коллективного договора за 2016 год.

                                     Раздел 1 « Общее положение»

Цель: Обеспечение соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности школы.

Трудовой договор между руководителем и трудовым коллективом МБОУ "СОШ №2" и изменения к нему были доведены до сведения работников в течении 5 дней и утверждены на общем собрании трудового коллектива.

При разработке коллективного договора работодатель учел мнение профкома при составлении:

- Правил внутреннего трудового распорядка

- Соглашения по охране труда

- Положение по оплате труда работников, компенсационных и стимулирующих выплат

- Перечня профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью, другими средствами индивидуальной защиты, а так же моющими средствами и обезвреживающими средствами.

- Других локальных нормативных актов.

   За период срока действия коллективного договора стороны, подписавшие договор, выполнили все обязательства по оплате труда, премированию, занятости, решению социальных и других вопросов, предусмотренных трудовым законодательством.

На основании коллективного договора администрации школы и профсоюзным комитетом были предусмотрены и выполнены следующие мероприятия.

 

                                 Раздел 2. «Оплата труда».

Размер заработной платы работников соответствовал Положению об оплате труда МБОУ "СОШ №2".

Привлечение рабочих по комплексному обслуживанию здания в праздничные дни оплачивалось в двукратном размере, учителя не привлекались к работе в праздничные дни.

Соблюдается очередность предоставления оплачиваемых отпусков, утверждаемых работодателем – директором МБОУ "СОШ №2" с учетом мнения профкома.

За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании, новаторство в труде, юбилейные даты работников школы и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:

- объявление благодарности

- награждение грамотой

- выдача премии

Заработная плата выплачивается без опозданий ежемесячно 7 числа, аванс 22 числа.

Ежемесячно всем педагогическим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, выплачивается денежная компенсация в размере 100 рублей, на книгоиздательскую продукцию и периодические издания.

 

                               Раздел 3 «Обеспечение занятости»

Обеспечено сохранение педагогической нагрузки, протарифицированной на начало учебного года до его окончания и выплата отпускных, а также объема работ обслуживающего персонала для полной занятости.

Не допускалось сокращение штата. Профсоюзный комитет осуществлял постоянный контроль за правильностью приема и увольнения работников.

 

                                         Раздел 4 «Социально-трудовые гарантии»

Всем работникам предоставляли основные отпуска по графику, согласованному с профсоюзным комитетом. График отпусков составлялся не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска каждый работник был оповещен за две недели.

В течении года были оплачены все больничные листы, сессии в высших учебных заведениях в соответствии с законодательством.

 Время труда и отдыха в коллективе соответствуют правилам внутреннего распорядка, трудовому договору.

 

                                   Раздел 5 « Охрана труда»

Работодатель – директор МБОУ "СОШ № 2" систематически информировал работников о нормативных требованиях и условиях работы на рабочем месте.

Заключено соглашение по охране труда и определены организационные и технические мероприятия по охране и безопасности труда.

Разработаны и утверждены инструкции по охране труда на каждое рабочее место.

Проверены инструкции по ТБ и их выполнение.

Работников КОЗ обеспечили рабочей одеждой и другими средствами.

Ежегодно все основные работники учреждения проходят бесплатный медицинский осмотр.

 

                                  Раздел 6. «Обязанности профкома»

Работодателем – директором МБОУ "СОШ № 2" соблюдались права и гарантии профсоюзного комитета.

За истекший период несчастных случаев  в школе нет, конфликтов и разногласий ( трудовых споров) нет.

Проведена проверка по ведению и хранению трудовых книжек работников и своевременному внесению в них записей ( замечаний не обнаружено)

Ведется контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам очередных отпусков и их оплаты, работодатель ежемесячно перечисляет на счет ПО членские взносы из з\п работников в размере 1% от тарифной ставки и должностного оклада.

Председатель профкома входит в состав комиссии по распределению стимулирующей надбавки учителям.

Осуществляется контроль за соблюдением порядка проведения аттестации.

 

                               Раздел 7 «Социальные льготы, гарантии и обеспечение социальной защитой работников и обучающихся».

Всем работникам предоставляли отпуска по графику, отпусков без содержания з/п не оформлялось.

В течение года были оплачены все больничные листы, сессии в высших учебных заведениях в соответствии с законодательством.

Обеспечено сохранение педагогической нагрузки, протарифицированной на начало учебного года до его окончания и выплаты отпускных.

Не допускалось сокращение штата. Осуществлялся постоянный контроль за правильностью приема и увольнения работников.

Ежегодно все основные работники учреждения проходят бесплатный медицинский осмотр.

Администрация школы и профсоюз содействуют в реализации права педагогических работников на периодическое повышение квалификации.

В  образовательном учреждении для социально-экономической и правовой защиты разработаны и заключены со всеми членами коллектива коллективные договора, с целью не допущения необоснованных сокращений пед работников и других членов коллектива.

Выполнение коллективного договора на собрании трудового коллектива было признано удовлетворительным, работу продолжить по тем же направлениям.

Поиск
...
Друзья сайта

Copyright MyCorp © 2017
Сайт управляется системой uCoz